过年不发工资了吗最近

按月度计算工资，公司薪酬制度规定，春节放假不发放工资，合法吗?

春节期间不发工资是违法的行为,不过具体违法行为要具体问题具体分析。 我们国家规定了11个法定节假日,分别是春节三天、国庆节三天、五一一天、清明一天、端午。

根据中国劳动法，雇主应按约定时间支付工资，且无论是否放假都应支付工资。工资是员工劳动的衡量和报酬，不发放工资违反了劳动法的规定。因此，对于现行法律来说，公司在春节期间不发放工资是违法行为。

我们每月26号发工资，但是过年放假了，工资不发怎么办?

依据《工资支付暂行规定》的要求:用人单位若是在常规时间内无法正常发放工资，应该于最近的工作日内发放。即规定离了要求在放假之前将1月份的工资结算，给员工在放假前发放工资。

对于过年放假期间未发放工资的情况，员工可以向劳动监察部门进行投诉。公司应该按照规定的时间发放工资，并确保员工的合法权益不受损害。

怎么都都过春节了，一月份养老金还不发??

按说当月的养老金应当当月发放，只不过由于年终结算，发放的时间要稍微推后一点，但不可能推到下一个月。所以如果到了公历二月都还没有发放，那就是政府的不作为。

政府应该更加重视养老金的发放问题，确保养老金按时足额发放给退休人员。只有这样，退休人员才能保障基本的生活需求。

老板过年不发工资怎么办

老板过年不发工资，并非合法行为。 根据劳动法，老板应当按照约定时间发放工资，不得擅自停发。

如果老板过年不发工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，寻求法律保护。此外，劳动者还可以通过与老板协商解决劳动纠纷。

过年是不是工资都要结清?

观点:工资结清和过年没有关系。 工资一般有日薪,月薪和年薪。年终奖金一般都是第二年一月份发,如果是承包工程,那么需要年前提前把材料准备好,因为发票不能。

过年并不意味着所有工资都要结清。工资结算一般以公司的薪酬制度为准，不同的公司可能有不同的发放时间和方式。年终奖金通常在新年伊始发放，而其他工资根据约定可在每月或每周固定日期发放。所以，并不能一概而论过年就要结清工资。

过年公司工资只发一半合理吗?还不让支钱前提已经压了20天工资?

不合理。年关将至，春节作为中国人一年中最为隆重的节日，大家都渴望与家人团聚共享美好时光。此外，俗话说“民以食为天”，春节期间少不了购买年货，走亲访友的开销也不小。如果只发一半的工资，显然无法满足员工的正常生活需要。

如果公司因资金问题而只发放一半工资，劳动者可以与公司进行沟通，寻求补偿和解决方案，也可以向劳动监察部门进行投诉，维护自身的合法权益。

今天接到酒店明天开始停业通知，停业期间在家待岗不发工资?

不发工资是很正常的。因为酒店是私人经营的，它的运营状况直接影响到工资的支付。如果酒店因为业务不好停业，导致工资无法按时支付或支付不全，这是由于酒店自身经营不善而产生的问题。

酒店员工可以根据劳动法的规定，向劳动监察部门投诉，并通过法律途径维护自身的合法权益。

春节不放假正常上班，没加班费。这种老板还给他干不干?

春节是我国的传统节日，国家也有春节放假三天的法律规定，即使因工作需要必须上班，也应该支付加班费。如果老板不支付加班费，劳动者有权维护自身的权益。

劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求老板按照规定支付加班费。没有得到合理的待遇，劳动者当然可以选择离开这样的工作环境，寻找更好的就业机会。

为什么现在的春节越来越没有味道了?

今天是元宵节，祝大家元宵节快乐。很高兴来回答这个问题。以前我们小时候，因为那时的生活水平跟不上现在，有很多吃的，鸡鸭鱼啊，粽子啊，水果啊！而且还要等到家里人都回齐才动筷子。但是现在，大家的生活水平提高了，吃的东西更加丰富，可能连齐聚一堂的机会都变少了。所以有些人感叹现在的春节没有以前有味道了。

2022年春节，退休人员每人发放1200元过节补贴，是真的吗?

2022年春节确实有部分地方发放了1200元的过节补贴，其中包括杭州。1月26日，杭州人社局官网发布消息，宣布发放过节补贴给广大企业退休老人。

过节补贴是一种社会福利措施，用于帮助退休人员度过节日，缓解生活压力。这种过节补贴的发放，体现了社会对退休人员的关怀和尊重，也提高了他们的生活质量。