劳动仲裁适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间发生的以下劳动争议：
1. 确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
4. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
5. 法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动者可以在实际工作场所地或用人单位注册、登记或者主要办事机构所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
其他小伙伴的相似问题：
劳动仲裁需要提供哪些证据？
旷一扣三劳动仲裁如何计算？
劳动合同丢失如何补办？
