未签劳动合同离职补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者在离职时有权要求相应的补偿。以下是具体的补偿情形和标准：

1. 双倍工资差额 ：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 经济补偿 ：

劳动者因用人单位未签订劳动合同而解除劳动合同的，有权要求经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 赔偿金 ：

如果用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，或者用人单位违法解除劳动关系，劳动者还可以要求支付赔偿金。

赔偿金的数额通常是经济补偿标准的二倍。

4. 特殊情况下的补偿 ：

如果劳动者在用人单位要求签订劳动合同时拒绝签订，用人单位可以单方终止劳动关系，但需支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。

请注意，劳动者在要求补偿时应确保在规定的时效内提出申请，一般为一年。

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