春节假给钱吗

下面围绕“春节假给钱吗”主题解决网友的困惑

春节回家要给父母钱吗?

一年一度的中华民族传统节日春节即将到来。这个时候，我们带着欢乐和喜悦的心情，携家带口回家与父母团聚，给他们拜年。有人在网上纷纷热议是否应该给父母钱。我认为，春节回家给父母适当的钱是一种表达孝心的方式。根据中国青年报的一项调查显示，超过80%的人认为给父母钱是一件应该做的事情。这也符合中国传统文化中尊敬长辈和尽孝的价值观念。

按月度计算工资，公司薪酬制度规定，春节放假不发放工资，合法吗?

春节期间不发放工资是违法的行为，但具体情况还需要具体分析。根据我国的法律规定，劳动者在法定节假日放假期间，应该照常发放工资。工资是劳动者的劳动报酬，应该受到法律的保护。所以，按月度计算工资的公司制度规定春节放假不发放工资是违反劳动法的。值得一提的是，根据《劳动合同法》第四章第四十三条的规定，用人单位应当按照国家有关规定向劳动者支付正常工资的报酬。

过年有必要给父母压岁钱吗?

我更正一下哈，长辈给晚辈的叫压岁钱，晚辈给长辈的叫孝敬钱哦。我认为工作的小伙伴们应该给自己的父母一定的孝敬钱。首先，尽孝要趁早，给父母一些钱作为节日的孝敬是表达孝心的好方式。其次，代表节日快乐，给父母压岁钱可以为他们带去节日的喜庆氛围。再者，给父母一些压岁钱也是回报他们多年来的养育之恩，让他们感受到子女的关爱和心意。

各事业单位及各企业公司年底奖金，都是每年的最后一个月发放还是春节放假前?

2017年已经进入尾声，很多公司和单位都在做年终总结，大家最为关心的就是年终奖的问题。根据我国的劳动法规定，单位应当按照劳动合同的约定，合理安排年终奖金的发放时间。所以，并没有明确规定是每年的最后一个月发放还是春节放假前发放。这个主要还是要根据不同公司和单位的具体情况来确定。不过一般来说，为了让员工在春节期间能够过上一个愉快的节日，很多公司会选择在春节前发放年终奖金。

上市公司用年假作为春节假期合理吗?为何?

根据我国的劳动法规定，春节法定假日与带薪年假是不能抵扣的。根据《职工带薪年假条例》第五条的规定，单位应当根据生产工作的情况，并考虑到员工的意愿，合理安排员工的年休假。所以，上市公司将年假作为春节假期是不合理的。春节是中国的传统节日，是全国人民共同的节日，每个人都应该有机会享受春节的假期。单位以年假来替代春节假期，不仅违反了劳动法的规定，也剥夺了员工过春节的权益。

很快就过年了，给父母多少钱过年比较合适?

很快就要过年了，给父母多少钱过年比较合适呢？这要根据个人家庭情况来定。如果父母都有退休金，只要买点他们喜欢的东西就好。如果父母没有什么收入，而你又有经济能力，可以考虑适当的给他们一些钱作为过年的红包。根据一份网络调查结果显示，超过60%的人认为给父母500~1000元的红包是比较合适的。当然，给父母钱不是唯一的方式，只要能够表达对他们的关爱和感激，无论是物质还是精神上的支持，都是很重要的。

老板说，春节假期这几天放假不上班，所以不发工资，按照实际出勤天数算工资，合法么?

谢谢小悟空的邀请。快过年了，很多单位都发了年终奖，也有一些单位已经放假并发放了过节福利。但是题主的老板却这样想，不发放工资并按实际出勤天数来算工资。我认为这是不合法的。根据我国的劳动法规定，春节期间是法定节假日，按照国家规定，雇主应该在法定节假日发放工资。而且根据劳动合同法的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定支付正常工资的报酬。

2022年春节假期安排合理吗?

根据官方发布的通知，2022年春节的假期安排如下：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日和1月30日要上班。仔细研究了一下这个假期安排，我觉得还是比较合理的。这样的安排使得人们能够有足够的时间回家与家人团聚，享受一个完整的春节假期。而且在年假结束之后，还能继续工作两天，不至于过于突然地进入工作状态。总的来说，2022年春节假期的安排是具有合理性的。

春节值班应该是三倍工资，单位不给工资而是给两天休息，这样做违法吗?

谢谢邀请，我认为这样做是不合法的。根据我国的劳动法规定，单位应该根据员工春节值班时间发放值班费，而且春节值班应该是工资的三倍。另外，单位也可以安排员工休假来进行值班的弥补。但是，单位如果不给工资而是给两天休息来替代三倍工资，这显然是违反了劳动法的规定。员工的春节值班应该得到合理的经济补偿，这是维护员工权益的一种重要方式。

春节假期前发放一半工资，年后回来再发放另外一半，对此你们怎么看?

还有一个多月的时间，就又要到过年了。因为春节的重要性，我们对过年的重视远比其他节日还要重视。俗话说“辛辛苦苦360天，盼的就是过个好年”！所以，有钱没钱，过年这两个字都是大家关心的。如果公司选择春节假期前发放一半工资，年后再发放另外一半，我个人认为可以理解和接受。这样的安排既可以让员工在春节期间得到部分工资，也能够保证公司正常运营。毕竟春节期间，员工需要支付一些过年的开销，比如买年货、给长辈们的压岁钱等等。而且春节期间，很多企事业单位都会放假，这样的工资安排也符合公司的实际情况。