没签合同的劳务纠纷应该怎么解决

解决未签订劳动合同的劳务纠纷通常可以采取以下步骤：

1. 协商解决 ：

劳务提供者与用人单位首先尝试通过自愿协商的方式解决矛盾。

2. 调解 ：

如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。

调解组织会帮助双方沟通，寻求和解。

3. 仲裁 ：

不愿调解或调解不成的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实，依法作出裁决。

4. 诉讼 ：

对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。

法院将审理案件并根据法律规定作出判决。

5. 收集证据 ：

保留与用工方的沟通记录（短信、邮件、聊天记录等）。

提供工作时的照片、视频、工作日志等证明实际提供了劳务。

如有同事或第三方证明劳务关系，也可请他们提供证言。

6. 注意时效 ：

如果用人单位超过一年未与员工签订劳动合同，员工有权要求支付双倍工资。

劳动争议申请仲裁的时效通常为一年。

在采取以上步骤时，请确保遵循当地法律法规，并尽可能收集充分的证据以支持自己的主张。如有需要，可以咨询专业律师获取更具体的法律建议。

其他小伙伴的相似问题：

没签合同的劳务纠纷中如何收集证据？

劳务纠纷的仲裁时效是多少？

如何判断劳务关系的归属？