签了劳动合同被辞退该如何赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果您被公司辞退，您可能有权获得以下赔偿：

1. 经济补偿金 ：

按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。

六个月以上不满一年的，按一年计算。

不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

如果您的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，补偿年限最高不超过十二年。

2. 双倍工资 ：

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。

3. 赔偿金 ：

如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 其他情况 ：

如果辞退是因为您患病、非因工负伤或不能胜任工作，用人单位应按您在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

如果劳动合同当事人协商一致解除劳动合同，用人单位应按您在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

如果公司拒绝支付上述赔偿，您可以向劳动仲裁部门申请仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。如果公司还不支付，您还可以申请法院强制执行。

请注意，具体情况可能因案件细节而异，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构以获得更准确的指导

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