公司春节带薪合适吗
请问公司春节放假应该带薪吗?
根据个人的观点，春节放假应当支付法定假日的工资，也就是初一、初二、初三三天的工资，其余放假时间根据公司规定。对于公司是否给予员工带薪假期，是对其员工关心程度的体现。
过年放假只带薪一天合理吗?
根据律师的解答，根据法律规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。所以，过年只带薪一天是不合理的。根据劳动法的规定，劳动者在法定休假日应该享受带薪的休假。
春节假期带薪吗?
根据网友的描述，公司今年春节假期从2月7日开始到3月2日结束，然而公司领导称只支付春节法定节假日三天的工资，不支付其他假期的工资。根据法律规定，春节是法定的节假日，用人单位应当依法安排劳动者休假并支付工资。因此，公司如此行为是违法的。
公司去年过年算7天带薪休假，这样合理吗?
根据律师的解答，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作满1年不满10年的，有权享受带薪年休假。因此，公司去年过年算7天带薪休假是合理的。这样的安排符合法律规定，也是对员工权益的合理保护。
春节可以带薪休假吗?
根据法律规定，春节是法定的节假日，用人单位应当依法安排劳动者休假，并支付带薪假期。而在春节期间需要加班的情况下，用人单位需要按照不低于工资的百分之三百给予加班报酬。因此，用人单位应当给予员工春节带薪休假。
如果《劳动法》里规定春节期间为带薪假期，你们认为现阶段是否可行?
国家早在建国初期就规定了带薪假期的政策，到现在为止都是有效的。因为我国的工资制度是按每月21.7天进行计算的，所以春节期间应当给予带薪假期是符合实际情况和法律规定的。
公司过年放假一个月应该带薪吗?
根据个人的观点，公司过年放假一个月是不应该也不会带薪的。法规上的带薪休假是指个人在法定节假日休息期间，应当计算工作时间的基本工资，并不包括过年期间。因此，公司过年放假一个月不属于带薪休假的范畴。
公司过年假期是带薪的吗
根据现行法律规定，年休假一般只有5天，因此，公司安排或个人申请休年假是可以合理的。个人可以根据自己的需要和工作情况来申请年休假，一次性休完也是符合年休假的法律意义的。至于公司过年假期是否带薪，要根据公司规定和个人情况而定。
公司以员工的带薪年假作为春节假期合理吗?
根据个人观点，公司以员工的带薪年假作为春节假期是不合理的。春节假期是固定的，而带薪年假是员工根据个人情况自行安排的。将两个不同的休假制度混在一起，不仅不符合法律规定，也不利于员工的权益保护。
公司说春节带薪休假8天 - 法律快车法律咨询
根据法律规定，春节是法定的节假日，用人单位应当依法安排劳动者休假，并支付带薪休假的工资。如果在春节期间需要加班的，用人单位需要给予不低于工资的百分之三百的加班报酬。因此，公司说春节带薪休假8天是符合法律规定的。
