雇佣工人干活受伤我怎么赔偿

当雇佣工人因工作受伤时，根据《中华人民共和国民法典》和相关法律规定，雇主通常需承担相应的赔偿责任。以下是赔偿的具体内容：

1. 医疗费用 ：包括医药费和诊疗费等，需提供医疗机构出具的费用单据和明细。

2. 误工费 ：根据工人因伤减少的收入计算，可能参照最近三年的平均年收入或相同或相近行业上一年度职工年平均工资。

3. 护理费 ：根据护理人员的收入状况和护理期限确定。

4. 交通费 ：包括受害人及其陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用，需提供正式票据。

5. 住院伙食补助费 ：参照当地国家机关工作人员出差伙食补助标准。

6. 住宿费 ：参照事故发生地国家机关工作人员出差住宿费标准。

7. 营养费 ：根据医嘱和受害人伤残情况确定。

8. 残疾赔偿金 ：如果工人因伤致残，需赔偿相应的残疾赔偿金和辅助器具费。

9. 其他费用 ：可能包括因康复护理、继续治疗实际发生的费用等。

如果伤害是由于第三方的侵权行为造成的，工人有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求雇主给予补偿。雇主在补偿后，可以向第三人追偿。

需要注意的是，具体赔偿金额和责任分配可能会根据案件的具体情况和当地的法律规定有所不同。如果需要进一步的法律帮助，建议咨询专业律师或相关机构

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