春节防疫加班多吗

下面围绕“春节防疫加班多吗”主题解决网友的困惑

党政机关事业单位在编人员节假日和各种防疫执勤值班算不算加班?

党政机关事业单位在编人员在节假日和各种防疫执勤值班工作都属于加班，但与《劳动法》规定的加班适用法规不同。虽然算作加班，但是党政机关事业单位在编人员节假日的值班和防疫执勤值班一般不发放加班费。这种做法是因为党政机关事业单位的特殊性，他们的工作具有崇高的社会责任感，而且党政机关事业单位的工作强调的是全年无休的原则，值班工作本来就是工作职责的一部分。因此，不发放加班费也是可以理解的。

疫情期间作为防控人员工作压力过大，如何缓解?-壹心理

作为防控人员，工作时间十分不固定，除了每天上下班打卡的固定时间不变外，经常需要加班，而且没有调休。特别是在疫情反复出现的地区，要求24小时待命，连续迎战疫情，甚至过年也没有休息好。这种情况下，作为防控人员，需要寻求适当的方式来缓解工作压力。可以尝试一些放松身心的方法，比如定期进行身体锻炼、参加一些有益的娱乐活动、学习一些压力管理的技巧等。此外，建立良好的人际关系也是缓解压力的有效方式，与同事互相支持和倾诉可以减轻心理负担。重要的是，在工作之余要尽量保护好自己的身心健康，这样才能更好地应对工作压力。

今年春节期间疫情阶段正常上班的是不是应该有加班费

根据劳动法的规定，疫情阶段正常上班的员工应该有加班费，且加班费的支付标准为正常工资的四倍。这是因为在疫情期间正常上班所承担的风险和付出的努力大大超出了平时的工作范畴，因此应该得到相应的回报。如果还有不清楚的，可以直接与我电话或微信联系，我会给您详细答复。

春节期间天天上班，由于疫情原因2月10号之前都是加班。请问...

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位在安排加班时，应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。如果用人单位安排了加班，应当按国家有关规定向劳动者支付加班工资。因此，在疫情原因下，春节期间需要天天上班，而且在2月10号之前都是加班的情况下，用人单位是应该支付加班费的。

疫情期间上班算加班吗-找法网

根据《劳动法》和相关规定，疫情期间上班属于加班，用人单位应该按照规定向劳动者支付加班工资。具体而言，用人单位支付的加班工资不低于平时工资的150%。对于属于休息日加班但未安排补休的，用人单位支付的加班工资不低于平时工资的200%。而对于属于法定节假日加班的，用人单位也应该按照国家有关规定支付相应的加班工资。因此，在疫情期间上班是算加班的，用人单位应该履行支付加班工资的义务。

2020年因疫情延长春节假期的加班费该怎样算-免费法律咨询-华律网

如果在疫情期间，员工因为春节假期的延长不上班，则工资应该正常发放。根据劳动法的规定，春节期间属于休息日，而公司没有特殊原因不允许提前复工的情况下，员工不上班是属于休息日的。因此，在这种情况下，不上班的员工是不应该收到加班费的。

我们公司从年三十开始上班再加上疫情防控一直到二月十号公司只给三天加班合法么?

一般情况下，法定节假日是从除夕到大年初六，除非有其他特殊规定的行业。根据你描述的情况，从年三十开始上班再加上疫情防控一直到二月十号，公司只给三天加班是不合法的。根据劳动合同法和劳动法的规定，公司应该严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。因此，如果你的工作情况符合这种情况，你可以参考劳动合同法，里面会有更具体的规定。

春节加班后,因为疫情,单位要求员工歇班,还能拿加班费吗? - 8...

在这种特殊情况下，员工在春节加班过后，因为疫情单位要求员工歇班，仍然可以拿到加班费。虽然公司要求员工歇班，但是员工已经按照规定完成了加班工作，因此依然有权获得相应的加班费。当然，由于特殊情况的限制，加班费可能较少，但这也是员工在疫情期间为了公益付出努力的一种回报。

请问你一下，今年疫情期间2月1日，2月2日算加班吗?多少倍的加班

根据人社部等部门7日印发的《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》明确，对于在春节假期延长期间因疫情原因需要继续上班的员工，在法定工作日加班的算法是正常工资的150%。因此，今年疫情期间2月1日和2月2日属于春节假期延长期间的工作日，是可以算作加班的。

政府自用人员在防疫期间加班是否合法-找法网

根据劳动合同法的规定，政府自用人员在防疫期间加班是合法的。具体来说，用人单位在疫情期间要求加班一般是不合法的，但是政府自用人员在防疫期间的加班属于特殊情况。对于特殊情况下的加班，政府自用人员需要履行职责，承担公共事务的紧急工作，因此政府自用人员在防疫期间加班是合法的。当然，用人单位在安排加班时也应该按照规定向劳动者支付加班工资。